Як відомо, Федерація профспілок України раніше заявила рішучий протест проти силового розгону мирного зібрання громадян України вночі 30 листопада 2013 року на майдані Незалежності у місті Києві та закликала органи влади забезпечити безумовне дотримання правоохоронними структурами, кожним державним посадовцем конституційних норм, права на мирне зібрання, вільне і публічне висловлювання своєї думки.
В епіцентрі цих подій опинилася і Федерація профспілок України, будівля якої знаходиться у самому центрі столиці.
Враховуючи ситуацію, що склалася та зверне ... Читати далі »

 

   Президія Київської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України засуджує позицію голови ФПУ Кулика Ю.М., озвучену засобам масової інформації 04.12.2013 року стосовно політичної ситуації в Україні, оцінки характеру дій учасників протестних акцій в державі, зокрема в м. Києві.
Одноосібне звернення п. Кулика Ю.М. до органів прокуратури про примусове вивільнення приміщень, зайнятих учасниками протестних дій, не співпадає з офіційною позицією, оприлюдненою в тексті заяви ФПУ щодо дотримання принципів європейської демократії та поваги до права громадян. Це звернення не має нічого спільного з основними статутними обов’язками профспілок в захист п ... Читати далі »

Статтею 38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника чи уповноважений ним орган письмово за два тижні.

На практиці трапляються випадки, коли працівник виявив бажання розірвати трудовий договір, письмово повідомив про це роботодавця за два тижні до бажаного звільнення, але протягом цього періоду захворів і в останній день роботи перебуває на лікарняному.

В такій ситуації виникають труднощі в застосуванні частини 3 статті 40 КЗпП України, якою встановлено заборону звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період ... Читати далі »

  Чинним трудовим законодавством, а саме статтями 83 Кодексу законів про працю України та 24 Закону України «Про відпустки» встановлено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 Закону України «Про відпустки»).

  Разом з тим при цьому обумовлено, що у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована н ... Читати далі »

Частиною шостою статті 6 Закону України «Про відпустки» визначено, що керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затверджуваному Кабінетом Міністрів України.

Такий Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівни ... Читати далі »

   Відповідно до статті 26 Закону України " Про освіту" забезпечення безпечних умов навчання, праці та виховання у навчальних закладах покладається на керівника навчального закладу.

 

Враховуючи минулорічний досвід заборгованості із виплати заробітної плати працівникам бюджетної сфери та передумови повторення цієї ситуації в ІV кварталі поточного року, профспілки бюджетної сфери тримають на постійному контролі проблемні питання невиплати заробітної плати працівникам.

Федерація профспілок України разом із профспілками бюджетної сфери – працівників освіти, культури, медицини, соціальної сфери та держслужбовців – надіслала спільний лист до Кабінету Міністрів України щодо недофінансування та додаткової потреби у коштах для виплати ... Читати далі »

 

Молодь, яка працює на підприємствах, установах та організаціях має специфічний трудовий статус, визначений Кодексом законів про працю України, Законами України «Про зайнятість населення» від 5.07.2012р. № 5067-VI, «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні» від 5.02.1993р. № 2998-XII та іншими нормативними актами.

Статтею 26 КЗпП передбачено, що при прийнятті на роботу молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів та молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів випробовування їм не встановлюється.

Інша пільгова норма для молодих спеціалістів визначена статтею 197 КЗпП та стосується гарантій ... Читати далі »

Верховна Рада України прийняла Постанову «Про внесення змін до Постанови Верховної Ради України «Про проведення парламентських слухань на тему: «Доступність та якість загальної середньої освіти: стан і шляхи поліпшення».

Народні депутати ухвалили рішення провести парламентські слухання 23 жовтня 2013 року.

Парламентські слухання мають на меті визначення стратегічних напрямів державної політики щодо доступності та якості загальної середньої освіти, а також вироблення конкретних пропозицій щодо її поліпшення, донесення вказаної інформації до педагогічної, учнівської та батьківської громадськості, науковців. Постановою пропонується провести слухання в залі пленарних засідань ... Читати далі »